PRACOVNÍ PRÁVO

Created by Blanka Petáková

fyzická osoba, která se zavázala k výkonu závislé práce

od 15ti let, po povinné školní docházce

PRÁVO NA ODSTUPNÉ

• právo na odstupné při výpovědi nebo dohodě z důvodu organizačních změn
  • min. jednonásobek průměrného výdělku
• u zaměstnavatele ze zdravotních důvodů
  •  dvanáctinásobek průměrného výdělku 
•   zaměstnavatel je povinen vydat potvrzení o zaměstnání, tzv. zápočtový list
• na  žádost zaměstnance zaměstnavatel vydává posudek o pracovní činnosti
  • zhodnocení jeho práce, kvalifikace, schopností)

ZAMĚSTNANEC

povinnosti:

• osobní vykonávání práce ve stanovené době dle smlouvy 
• dodržování povinností, kt.vyplývají z pracovního poměru
• řádná práce, podle vlastních sil, znalostí a schopností
• řídit se pokyny nadřízených 
• spolupráce s ostatními zaměstnanci
• využití pracov.doby a prostředků k výkonu svěřené práce
• dodržení předpisů
• řádné hospodaření s prostředky zaměstnavatele
• účast na školeních, lékař.prohlídkách
• dodržování pracovních postupů
• odpovědnost zaměstnavateli za škodu
   (max. ve výši 4,5násobku průměrného měsíčního platu)

VÝPOVĚDÍ

•  zaměstnanec může podat výpověď bez udání důvodu
• zaměstnavatel musí uvést zákonem vymezený důvod 
  •  organizační změny - zrušení / přesun zaměstnavatele, nadbytečnost zaměstnance
  • ztráta zdravotní způsobilosti v důsledku úrazu nebo stáří
  • nesplnění požadavků pro výkon práce
  • porušení pracovních povinností
•  pracovní poměr končí po uplynutí výpovědní doby
• zaměstnanec nemůže být propuštěn v tzv. ochranné době (např.: během těhotenství)

OKAMŽITÝM ZRUŠENÍM

• hrubé porušení pracovní kázně
• odsouzení zaměstnance za úmyslný trestný čin (u zaměstnavatele)
• nevyplacení mzdy do 15 dnů od splatnosti
• zdraví vážně ohrožující výkon práce
• rodičem nezletilého zaměstnance (pod 16 let) v zájmu jeho vzdělání, vývoje nebo zdraví, s nutným povolením soudu

fyzická/právnická osoba, pro kterou se fyzická osoba zavázala k výkonu práce

od 18ti let

ZAMĚSTNAVATEL

povinnosti:

• přidělení práce podle pracovní smlouvy

• placení mzdy za odvedenou práci

• vytvoření podmínek pro plnění práce

• dodržení pracovních podmínek

• rozvržení pracovní doby

• zajištění přiměřené odborné praxe pro absolventy

• zajištění rovnostii (zákaz diskriminace)

• poskytnutí bezpečného a zdraví neohrožujícího prostředí (v souladu s organizací bezpečnosti a ochrany zdraví při práci - BOZP) a zajištění osobních ochranných pracovních prostředků

• informování zaměstnanců o důležitých skutečnostech.

DOHODOU

= dvoustranné právní jednání, při kterém se zaměstnanec a zaměstnavatel písemně dohodnou na datu ukončení pracovního poměru

zaměstnanec ji vykonává osobně za mzdu, plat nebo odměnu za práci jménem zaměstnavatele podle jeho pokynů

PRÁVA A POVINNOSTI ZAMĚSTNANCE A ZAMĚSTNAVATELE

zákonník práce

- upravuje vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli při výkonu závislé práce

může být jen mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem

ODBOROVÁ ORGANIZACE

= kolektivní celek, který zastupuje zaměstnance u zaměstnavatele (min.3 osoby)

ZÁNIK

končí na základě :

• úředního rozhodnutí
          (př.: vyhoštění cizince ze země)
• právní události 
          (uplynutí dohodnuté doby, smrt zaměstnance)
• rozvázání pracovního poměru

ZÁKLADNÍ PRAMEN

ZÁVISLÁ PRÁCE

=práce, která je vykonávána ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance

hájí zájmy zaměstnanců

ZMĚNA PRACOVNÍHO POMĚRU

1. pouze se souhlasem zaměstnance
2.  v zákonem vymezených případech
   
   

• převedení na jinou práci
• vyslání na pracovní cestu
• dlouhodobé přeložení zaměstnance do jiného místa
• dočasné přidělení zaměstnance jinému zaměstnavateli
• ve výjimečných případech stanovených zákonem
  (např.:  pokud zaměstnanec ztratí zdravotní předpoklady pro výkon práce)  

PRACOVNÍ PRÁVO

= soubor právních norem, které upravují právní vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli při výkonu práce

- upravují podmínky pro zaměstnání občanů a zabezpečení v nezaměstnanosti

kolektivní vyjednávání

kolektivní smlouva – upravuje mzdové a další pracovněprávní nároky zaměstnanců

TRIPARTITA (národní úroveň)

• Rada hospodářské a sociální dohody ČR
• platforma pro vedení sociálních dialogů mezi vládou, odbory a zaměstnavateli

VZNIK

• vzniká dnem uvedeným ve jmenovací listině/v pracovní smlouvě (den nástupu do práce)

PRACOVNÍ POMĚR

= právni vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, zakládá se pracovní smlouvou/jmenováním do funkce

typy pracovního poměru

DOHODA O PROVEDENÍ PRÁCE

= dohoda o práci konané mimo pracovní poměr

• max. 300 hodin za kalendářní rok
• výkon jednorázových úkolů nebo opakované činnosti
• musí být uvedeno, na jak dlouho to je
• musí být uzavřena písemně
• měla by obsahovat všechny podmínky týkající se odměny a způsobu jejího poskytování

PRACOVNÍ SMLOUVA

• musí být uzavřena písemně
• identifikace smluvních stran
  (jméno zaměstnance, název/jméno a adresa/sídlo zaměstnavatele), podpisy

DOHODA O PROVEDENÍ ČINNOSTI

= dohoda o práci konané mimo pracovní poměr

• rozsah nesmí přesáhnout v průměru polovinu stanovené pracovní doby
• uzavírá se pro zajištění opakující se činnosti
• musí být uvedeny sjednané práce, rozsah pracovní doby a doba, na kterou se dohoda uzavírá
• musí být uzavřena písemně
• měla by obsahovat všechny podmínky týkající se odměny a způsobu jejího poskytování

POVINNÉ NÁLEŽITOSTI

•  druh práce, kterou bude zaměstnanec vykonávat (např.: účetní, tiskař, ...)
• místo/místa výkonu práce (obec, pracoviště)
• den nástupu do práce

NEPOVINNÉ ÚDAJE

• bližší označení druhu a místa výkonu práce
• způsob odměňování, výše mzdy, splatnost, termín a způsob výplaty mzdy
• délka zkušební a výpovědní lhůty
• délka trvání pracovního poměru
• délka dovolené
• délka týdenní pracovní doby a její rozvržení